Gestão de Pessoas



Uma “história” que todos os Líderes deveriam conhecer.

A hitória do cachorro gênio ilustra como os líderes de hoje veem apenas as tarefas imediatas, e esquecem o passado de seus subordinados na hora de repreender quando as tarefas não são realizadas a contento.

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Resiliência no Trabalho – Uma questão de Atitude

Estudos mostram que pessoas passam pelo processo de pressão e adversidade no ambiente de trabalho mantendo-se equilibradas. São chamadas de resilientes, pois possuem atitudes diferenciadas em relação às adversidades no trabalho ou na vida pessoal.

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Por que os funcionários se demitem?

Por que a maioria das pessoas demitem-se de seus gestores e não da organização em que trabalham? Cai a máscara do “chefe legal” e um chefe grosseiro e ignorante mostra suas garras.

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O profissional resiliente “cava mais fundo”

O profissional resiliente cava mais fundo e não desiste no primeiro obstáculo. O foco sempre está na solução e não no problema em si, e o profissional precisa ir mais fundo para resolver.

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Feedback – Uma ferramenta para líderes e liderados

Feedback é uma ferramenta que deve ser usada tanto por líderes quanto por liderados. O feedback é um grande momento de reavaliação comportamental e auxílio na Gestão de Pessoas e Avalições.

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O que você está fazendo para tornar-se um profissional extraordinário?

Plano de Carreira: a educação corporativa e a gestão do conhecimento são ferramentas poderosas para que o profissional esteja preparado para enfrentar mudanças repentinas e tornar-se extraordinário.

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Paradigmas da Administração: Foco nas Pessoas

Noções de Administração: os novos paradigmas da administração pressupõe que o novo gestor tenha também foco nas pessoas, criando um bom ambiente de trabalho.

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