O profissional resiliente cava mais fundo e não desiste no primeiro obstáculo. O foco sempre está na solução e não no problema em si, e o profissional precisa ir mais fundo para resolver.
Artigos
Feedback é uma ferramenta que deve ser usada tanto por lÃderes quanto por liderados. O feedback é um grande momento de reavaliação comportamental e auxÃlio na Gestão de Pessoas e Avalições.
O comportamento organizacional e a teoria do comportamento: não importa como o recrutamento é feito em sua empresa. É importante que os funcionários estejam familiarizados com a cultura organizacional.
Propaganda se faz de três modos: brincando, convencendo ou mandando. Então, para fazer a coisa certa, conheça os 10 mandamentos da propaganda. O marketing não deve ser apelativo.
Mercado de Trabalho: perguntas e respostas para quem procura um profissão, estuda, ou simplesmente ainda não encontrou o que procurava. A felicidade e o sucesso profissional.
O avanço da tecnologia trouxe ao consumidor transtornos na hora de reclamar. Os funcionários dos centros de atendimento não estão preparados para dar suporte aos equipamentos de alta tecnologia.
Plano de Carreira: a educação corporativa e a gestão do conhecimento são ferramentas poderosas para que o profissional esteja preparado para enfrentar mudanças repentinas e tornar-se extraordinário.
Noções de Administração: os novos paradigmas da administração pressupõe o respeito pelo indivÃduo, foco nas pessoas, garantir um ambiente de trabalho em que os funcionários sejam parceiros.
Noções de Administração: os novos paradigmas da administração pressupõe que o novo gestor tenha também foco nas pessoas, criando um bom ambiente de trabalho.
Noções de Administração: os novos paradigmas da administração pressupõe que o novo gestor tenha foco nos resultados, que encontre maneiras de criar valor para os acionistas.
