A RAIVA é o sentimento secundário dos “reclamõesâ€, na verdade isto é uma máscara, pois o sentimento primário (real) é o MEDO. Vamos analisar alguns casos.
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Otimismo é a caracterÃstica comportamental mais valorizadas num profissional dentro da empresa. É melhor ser um otimista que à s vezes erra, do que um pessimista que acerta sempre.
A reclamação é um dos principais comportamentos que mais demitem nas organizações brasileiras. Na verdade o “reclamão†é uma pessoa MEDROSA.
Pesquisa feita pela International Stress Management no Brasil (Isma-BR), realizada com pessoas de 25 a 60 anos demonstra que 76% das pessoas se sentem infelizes com sua vida profissional. O problema é a falta de habilidade dos gestores.
Muitos RHs trabalham nas avaliações de desempenho apenas a parte de competências, deixando de lado outro fator tão importante quanto os resultados: o alcance ou não das metas.
“O meu lÃder é como uma nuvem, quando ele desaparece tudo fica mais claroâ€. Este lÃder deve ser no máximo um chefe com um nÃvel de autoritarismo insuportável.
Muitos profissionais perdem grandes oportunidades pelo simples fato de não tentar, deixam o MEDO dominar e paralisam na adversidades ou a pressão que está a sua frente.
O resultado da equipe está relacionado ao grau de eficácia do lÃder. Conheça quatro caracterÃsticas de um lÃder que não consegue tirar resultados da sua equipe
No Brasil, a falta de mão de obra especializada e competente é o maior problema de 71% dos presidentes de empresas entrevistados. Saiba como aproveitar as oportunidades.
A palavra liderar significa influenciar pessoas. Se partirmos deste princÃpio podemos especular que toda vez que influenciamos e persuadimos o nosso chefe, ele está sendo liderado por nós.
